2020教师招聘考试:体育教师面试试讲技巧

来源:招教网时间:2020-04-26责任编辑:yangguang

关键词: 全国招教

  • 报名条件
  • 考试指南
  • 历年考情
  • 选课报班
专业老师在线答疑

一、基本素质

在教师招聘面试过程中,从面试官(评委)的角度看,要面试的是一名体育教师。撇开内容看重的是这个体育教师的基本素质。体育教师的基本素质包括1.口令是否正确2.声音是否洪亮3.教态是否大方4.动作示范是否标准5.讲解是否简单明了。如果你能做好这些首先在印象分上就会有一个不错的基本分。

二、授课思路

看完基本素质,就看你上课的基本思路。这个环节一定要确保不出现大的问题。需要注意以下几点:

(一)确定课次(该技术动作的第几课时),不同课次可能重难点不一样以及试讲不超时。

(二)框架完整,包括(开始部分,准备部分,基本部分,结束部分)或者(准备部分,基本部分,结束部分)以及各部分所应包含的内容。

(三)课程设置合理,避免教学重点内容过多(特别是小学段),需重难点突出且能给出正确的解决措施(比如快速跑摆臂动作不正确可采用原地摆臂练习)。

(四)基本知识点不能出现错误(比如原地单手肩上投篮靠的是食指和中指拨球教成了食指拨球)以及使用正确的教学方法(比如武术一般采用背面示范为主你采用了镜面示范为主)。

(五)运动强度不宜过大,练习次数设置合理,一般练习密度在35%—40%。

三、提升技巧(创新)

这时候就要看你教学的流程与设计是否能出彩了,尤其能让面试官觉得有眼前一亮的感觉的东西。比如行进间运球,学生可能会出现运球落点不准确的位置,如果你在课的设计过程中,有一条线,要求学生站在线的一侧球运在线上,不就很好的告诉学生球的落点在哪了吗?又比如在提高难度的环节我们设计了一个分层的教学环节,被老师说直线运球过关的同学我们尝试曲线运球,其余同学我们继续练习直线运球,然后过关了我们再加入曲线运球的队伍。这样分层教学因材施教你也有了。这就是亮点加分的环节。这是在内容上进行了创新,其实在开始部分、准备部分、基本部分、结束部分这四个环节当中,每一部分都可以进行创新,这就要求老师在备课在设计的时候要大胆进行创新,因为创新总会给人意想不到的收获。


2024年教师招聘官方微信客服

  • 公告资讯
  • 学习答疑
  • 1对1指导
  • 笔试资料
  • 面试技巧
  • 公开讲座

手机微信扫描左侧二维码,添加客服老师微信领取

收藏

复制链接

微信扫一扫

2024年教师招聘考试备考干货下载

互动交流

  • 微信客服咨询

    添加微信客服
    随时随地答疑解惑

    “码”上添加
  • 历年试题 0元下载

    6大学科,100套试题
    学练结合,查漏补缺

    “码”上领取
  • 测测你是否适合当老师

    学历年龄分析,资格证书分析
    报考地分析,历年考情分析

    “码”上测试分析

手机登录确认

微信扫码下载

微信扫一扫,即可下载

— 登录账号,免费查看完整备考资料 —

每日一练

历年试题

面试宝典

时政热点

欢迎登录