关键词： 特岗考试

报名时间：2019年4月8日至4月15日

笔试时间：2019年5月11日

为规范事业单位工作人员进口，促进就业公平，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）的相关规定，黄梅县人力资源和社会保障局（下称招聘工作主管部门）组织教育系统部分事业单位面向社会公开招聘168名农村义务教育学校教师。现将有关情况公告如下：

一、招聘岗位及数量

本次面向社会公开招聘168名农村义务教育学校教师。其中招聘小学教师114名（含4个新机制教师岗位），招聘初中教师54名（含8个新机制教师岗位）。岗位资格条件及岗位分解分别见附表一、附表二。

二、招聘条件

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2、有理想、有追求、责任感强，志愿到农村乡镇学校任教，爱岗敬业，乐于奉献；

3、学习成绩优良，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；

4、身心健康，适应农村乡镇学校工作需要；

5、学历及教师资格证要求：

（1）小学语文、数学岗位要求：具有专科及以上学历且持有小学及以上学段教师资格证。

（2）小学体育岗位要求：专科及以上学历、体育类专业且持有小学及以上学段教师资格证或本科及以上学历且持有小学及以上学段体育教师资格证；

小学音乐岗位学历要求：专科及以上学历、音乐类专业且持有小学及以上学段教师资格证或本科及以上学历且持有小学及以上学段音乐教师资格证；

小学美术岗位学历要求：专科及以上学历、美术类专业且持有小学及以上学段教师资格证或本科及以上学历且持有小学及以上学段美术教师资格证；

（3）初中学段岗位要求：①新机制教师岗位：按全省统一要求执行；②非新机制教师岗位：具有本科学历且持有初中及以上学段教师资格证。

6、年龄在35周岁以下（即1983年6月1日以后出生）。

（三）有下列情况之一的不受理报考：

1、因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；

2、涉嫌违法违纪正在接受审查和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；

5、已取得事业编制，但没有征得原单位同意者不得报考；

6、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序

黄梅县农村义务教育学校教师招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则。按照以下程序进行：

（一）网上报名（具体时间与2019年省新机制教师报名时间一致）

1、本次招聘考试的报名、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（ http://www.hbea.edu.cn/）进行。考试报名费收费标准、缴纳方式与省新机制教师一致。

2、2019年公开招聘农村义务教育学校教师实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：报名时只需要填报我县小学或初中某一学科。

3、网上报名成功后，报考人员应于考前一周登录湖北省教育考试院网站下载打印笔试准考证（A4纸黑白打印即可，准考证请注意保存）。

（二）笔试

笔试由全省统一组织实施。

笔试时间、笔试内容、成绩查询方式、计算方法与全省新机制教师笔试时间、笔试内容、成绩查询方式、计算方法一样，笔试考务工作由省教育考试院统一负责组织，笔试地点详见准考证。

（三）面试

面试由本县统一组织实施。

1、面试人员依据笔试成绩分学科从高到低的顺序，按学科计划与招聘人数1:3的比例确定面试入围初步人员,如入围面试人员后一名成绩并列，则一并进入面试；面试入围人选不足1：3的，经招聘单位申请，招聘工作主管部门研究同意，可放宽面试入围比例至1:2；少数紧缺学科（限于小学体育、小学音乐、小学美术及初中物理等）若因报名人数不足或缺考等因素，导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。

2、在面试之前，进行面试资格审查，重点审查入围面试人员的报名资格，如年龄、学历、专业等方面是否符合岗位要求。

3、面试资格审查、进入面试人员名单、面试时间和地点及有关面试事项等将在黄梅县人社局网站（www.hmrsj.gov.cn）和黄梅县教育局网站（http://www.hm.gov.cn/Category_5576

/Index.aspx）上另行公告，请各位考生密切关注。

4、小学语文、小学数学岗位在面试前，考生需进行面试分组抽签（在小学语文、小学数学岗位合并的情况下。视省报名平台设置而定）。

（四）总成绩计算

笔试、面试成绩折算数比例按全省统一要求执行。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定进入考察、体检人选。若报考同一岗位考生总成绩相同，面试成绩高的考生排名靠前；若笔试和面试成绩均相同，笔试科目《教育教学专业知识》成绩高的考生靠前；各科成绩均并列的，组织加试。

（五）考察、体检和公示

对进入考察、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行，费用由考生自行负担。考察和体检合格的，由县招考工作主管部门确定为拟聘用人员，名单在黄梅县人社局网站（www.hmrsj.gov.cn）和黄梅县教育局网站（http://www.hm.gov.cn/Category_5576

/Index.aspx）上予以公示，公示时间为7个工作日。主动放弃考察、体检以及考察、体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认，再按照总成绩从高分到低分依次递补。考察、体检合格者，经公示无异议，确定为拟聘用人员。

（六）选岗

拟聘用人员在公示无异议后，在规定时间、地点（另行通知）参加选岗。实行同一学科考生按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同，则面试成绩高的考生优先选岗。

（七）审批聘用

具体岗位确定后，由县人社局下达聘用通知。首个聘期为5年（新机制教师3年）。首次就业人员试用期为12个月，非首次就业人员试用期为6个月（试用期均包含在聘期内）。聘用通知下达后，由县编委下达新录用教师入编手续，按政策规定纳入岗位管理，按照政策落实相关待遇。

联系电话：0713-3369308（黄梅县人社局事业单位人事管理股）

0713-3325586（黄梅县教育局人事股）

附件下载

黄梅县人力资源与社会保障局

黄  梅  县  教  育  局

2019年3月21日

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